Gestion des RH – Programme pour cadres M3i
M3i : Les différences
individuelles
M3i : Les différences individuelles
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M3i : Les différences individuelles CSE-410-01 |
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Lors des périodes d'incertitudes et de changement, la mobilisation des ressources humaines représente un défi de taille pour tout gestionnaire. Comment rassembler son monde autour d'intérêts communs et s'assurer d'obtenir l'engagement de tous? Comment peut-on s'assurer que tous comprennent clairement les objectifs?
Que les différences individuelles de chacun apportent une contribution significative à l'évolution de l'entreprise plutôt que de représenter un frein? De quelles manières faire jouer positivement nos habiletés de leader? Ce ne sont là que quelques questions qui seront abordées lors de ce module. Préalable : Aucun. |
Cours offert durant la session Automne 2010 : Oui
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CSE-410-02 |
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Lors des
périodes d'incertitudes et de changement, la mobilisation des ressources
humaines représente un défi de taille pour tout gestionnaire. Comment
rassembler son monde autour d'intérêts communs et s'assurer d'obtenir
l'engagement de tous? Comment peut-on s'assurer que tous comprennent
clairement les objectifs? Que les
différences individuelles de chacun apportent une contribution significative
à l'évolution de l'entreprise plutôt que de représenter un frein? De quelles
manières faire jouer positivement nos habiletés de leader? Ce ne sont là que
quelques questions qui seront abordées lors de ce module. Préalable : Les différences individuelles. |
Cours offert durant la session Automne 2010 : Oui
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M3i : Les différences individuelles CSE-410-01-1 |
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Lors des
périodes d'incertitudes et de changement, la mobilisation des ressources
humaines représente un défi de taille pour tout gestionnaire. Comment
rassembler son monde autour d'intérêts communs et s'assurer d'obtenir
l'engagement de tous? Comment peut-on s'assurer que tous comprennent
clairement les objectifs? Que les différences individuelles de chacun apportent une contribution significative à l'évolution de l'entreprise plutôt que de représenter un frein? De quelles manières faire jouer positivement nos habiletés de leader? Ce ne sont là que quelques questions qui seront abordées lors de ce module. Préalable : Aucun. |
Cours offert durant la session Automne 2010 : Oui
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CSE-410-02-1 |
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Lors des
périodes d'incertitudes et de changement, la mobilisation des ressources
humaines représente un défi de taille pour tout gestionnaire. Comment
rassembler son monde autour d'intérêts communs et s'assurer d'obtenir
l'engagement de tous? Comment peut-on s'assurer que tous comprennent
clairement les objectifs? Que les différences
individuelles de chacun apportent une contribution significative à
l'évolution de l'entreprise plutôt que de représenter un frein? De quelles
manières faire jouer positivement nos habiletés de leader? Ce ne sont là que
quelques questions qui seront abordées lors de ce module. Préalable : Les différences
individuelles. |
Cours offert durant la session Automne 2010 : Oui
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CSE-410-03 |
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Sans organisation du
travail, c’est le chaos et l’inefficacité. À ce titre, le travail de chacun
doit être structuré avec logique et les consignes doivent être claires pour
les différents intervenants en interaction. Vous apprendrez donc, à travers
cette formation, à formuler des objectifs réalistes et précis, à gérer les
priorités de manière appropriée et à prendre des décisions éclairées pour
guider votre équipe ainsi que l’organisation vers de nouveaux sommets. Préalable : Les différences individuelles. |
Cours offert durant la session Automne 2010 : Oui